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質問

社内でのクラブ活動について

[ID:276]
最近、社内の人間を集めた、フットサルクラブができました。
練習も毎週末行っており、地元のフットサル大会にも参加予定です。

「せっかくやるのであれば」と、会社側は「部」として認定を前向きに考えているのですが、正式に「部」として認定する場合、新たに規定の作成など必要になるのでしょうか？

また「部」として認定した場合、練習中などの怪我は労災対象になるでしょうか？

事例等おもちでしたら、是非教えてください！
緊急度：質問の緊急性　質問者：総務のKAKA　質問日：07/10/08 23:17　回答数：1件　[ 総務 ]

回答

回答者：unn　回答日：07/10/15 17:14　回答評価：0件
初めまして。

「部」として認定する場合、会社から補助などを受けるようであれば、
規定を設定したほうがいいようです。
但し、特に必須というものではないみたいです。

また、練習中などの怪我の労災認定ですが、その活動が「会社に業務
として認められた活動」であることが証明できれば、労災の対象には
なるようですが、それは例えば、活動に対して給与が支払われたり、
活動を休んだ場合欠勤扱いとなったりするといった類のものだそうです。

業務時間外のレクリエーション的な活動で、休んでもペナルティを
課せられるようなものではない場合は、労災認定は受けられないと
考えた方がよさそうです。

（ちなみに、休んでもペナルティを課せられる規定はないが、皆が
出ているから、出ないといけないような雰囲気である、というような
事情は加味されないようです。）


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